Preboarding, Onboarding, Crossboarding
Wie halten Sie Begeisterung aufrecht?
Oft hat man nach der Vertragsunterschrift ein Pre-Boarding Loch und die Begeisterung der New Hires bei Vertragsunterschrift stürzt ab.
Unter anderem, weil man wenig vom neuen Arbeitgeber hört, sich nicht gut vorbereitet fühlt, Kommunikation per E-Mail stattfindet und es im wesentlichen nur um den Prozess aus HR Sicht geht.
Machen Sie die Onboarding Journey zur Erlebnisreise, die direkt nach Vertragsunterschrift beginnt. Begleiten Sie ihre neuen Mitarbeitenden im Wechsel zu ihrem Unternehmen. Geben Sie ihnen das gute Gefühl Willkommen und gut vorbereitet zu sein. Das gibt Sicherheit und stärkt die Mitarbeiterbindung.
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großartige New Hire Experience
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Stärkere Mitarbeiterbindung
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Onboarding Automatisierung
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verkürzte Time-to-productivity
Warum Pre-Boarding wichtig ist
Begeistern Sie neue Teammitglieder noch vor dem ersten Arbeitstag.
Preboarding überbrückt die Lücke zwischen der Vertragsunterzeichnung neuer Teammitglieder und ihrem ersten Arbeitstag.
Arbeiten Sie neue Teammitglieder schneller ein.
Preboarding hilft neuen Teammitgliedern, sich informiert, vertraut und gut vorbereitet zu fühlen.
Sparen Sie Zeit beim Verwaltungsaufwand und Onboarding-Routineaufgaben.
So können Sie Ihren neuen Teammitgliedern den herzlichen Empfang bereiten, den sie verdienen.
Preboarding
Begeistern Sie Ihre neuen Teammitglieder mit einem Onboarding der Extraklasse
Begeistern Sie Ihre neuen Teammitglieder schon vor dem ersten Arbeitstag – mit Preboarding und Onboarding auf der digitalen Onboarding-Plattform von Appical.
Holen Sie neue Teammitglieder mit interaktiven Inhalten ab.
Wussten Sie, dass ein Drittel aller neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Unternehmen innerhalb von sechs Monaten wieder verlässt? Binden Sie Ihre neuen Teammitglieder über unsere Plattform mit Quizfragen, Videos und Fragebögen schneller ans Unternehmen. Senden Sie Nachrichten, um das neue Teammitglied auf dem Laufenden zu halten, und bauen Sie frühzeitig Beziehungen auf. Es gibt viele Möglichkeiten für eine effektive und unterhaltsame Onboarding-Journey!
Sparen Sie Zeit mit einem automatisierten Onboarding-Prozess
Ihre Personalabteilung hat bei Neueinstellungen oft mit Dokumenten und Routineaufgaben zu kämpfen. Ein standardisierter Onboarding-Prozess mit Checklisten, Erinnerungen und Aufgaben kann ihnen entlastend unter die Arme greifen.
Appical bindet in den Workflows auch andere Bereiche mit ein, die zu einer erfolgreichen "First-Day-Readiness" beitragen, wie etwa IT, Führungskräfte, Mentoren und andere Stakeholder.
Mit automatisierten Workflows stellen Sie sicher, dass alle Formalitäten vor dem ersten Arbeitstag des neuen Teammitglieds erledigt sind, damit Sie Zeit für eine herzliche Begrüßung haben.
So unterstützt Sie Appical beim Pre- und Onboarding
Machen Sie Ihr Preboarding zum Erfolgsfaktor – mit der digitalen Onboarding-Plattform von Appical.
Erfahren Sie, wie Sie mit Appical Ihr Onboarding strategisch optimieren.
Mehr als 460 Unternehmen weltweit setzen bereits auf eine moderne Lösung für einen erfolgreichen Einstieg neuer Mitarbeitender.
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Deutlich geringere Frühfluktuation in den ersten 12 Monaten nach Vertragsunterschrift
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Sparen Sie zwischen 6 und 10 Arbeitsstunden für Verwaltungstätigkeiten pro neuem Mitarbeiter durch automatisierte Workflows
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Wir integrieren Ihre Recruiting und HRM-Lösung, wie SAP SF, Workday, REXX, P&I Loga, Smartrecruiters, Softgarden und mehr.
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ISO 27001 zertifiziert, EU-Datenhaltung
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