Wie haltet ihr die Begeisterung zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag aufrecht - Experience Schlägt Prozess
Aktualisiert: 25. Aug.
Erfahre mehr darüber, wie ihr im Unternehmen die Begeisterung eurer New-Hires zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag aufrecht erhalten könnt.
Zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag liegt im Pre-Boarding oft eine kritische Phase.
Der Vertrag ist unterschrieben, die Freude auf beiden Seiten groß – und dann?Passiert… erstaunlich wenig.
Eine ehrliche Frage an Dich als HR-Profi:
👉 Was würde Dein Unternehmen aktuell stärker voranbringen?
Mehr Onboarding-Automatisierung?
oder
Eine bessere New Hire Experience?
Viele Organisationen investieren heute viel, um neue Mitarbeitende zu gewinnen und starten dann den ersten Eindruck mit: Checklisten, Freigaben, Formulare, IT-Tickets.
Alles wichtig. Aber die entscheidende Frage bleibt:
Wie fühlt sich der Start für neue Mitarbeitende wirklich an?
Denn am Ende gilt im Onboarding immer mehr:
Experience schlägt Prozess.
Die eigentliche Herausforderung im modernen HR lautet:
Wie haltet ihr die Begeisterung zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag aufrecht?
Genau hier ist eine Onboarding-App eine wertvolle Unterstützung. Denn sie verwandelt Onboarding von einem reinen Prozess in eine Journey für neue Mitarbeitende.
Das bedeutet zum Beispiel:
📲 Storytelling statt trockener Dokumente
🔔 Anstupser und Erinnerungen zur richtigen Zeit
🎯 Personalisierte Inhalte je nach Rolle
🤝 Interaktive Elemente wie Quiz, Videos oder Teamvorstellungen
📱 Alles in einer App, die immer dabei ist
Warum eine Onboarding-App heute so gut funktioniert
Eine App hilft dabei:
✔ früh Bindung zum neuen Arbeitgeber aufzubauen
✔ den Ablöseprozess beim bisherigen Arbeitgeber zu begleiten
✔ neue Mitarbeitende optimal auf ihren Start vorzubereiten
✔ Orientierung zu geben – lange bevor der erste Arbeitstag beginnt.
Und mal ehrlich:
Kommen E-Mails und Papierformulare bei Digital Natives wirklich noch gut an?
Die App ersetzt nicht den persönlichen Kontakt
Eine Onboarding-App ist keine Alternative zum p ersönlichen Kontakt – sondern eine perfekte Ergänzung.
Sie ersetzt nicht:
Welcome-Geschenke
persönliche Gespräche
Team-Meetings
gemeinsame Mittagessen
Aber sie sorgt dafür, dass diese Momente noch besser wirken.
Denn wenn wichtige Informationen bereits digital vermittelt wurden, können
Welcome Days endlich wieder das sein, was sie sein sollten:
👉 ein echtes Get-together.
Statt einer Informationsschlacht, bei der neue Mitarbeitende mit PowerPoint-Folien und Formularen überladen werden – und sich am Ende kaum etwas merken können.
Der erste Arbeitstag beginnt nicht am ersten Arbeitstag
Moderne Unternehmen verstehen heute:
Der erste Arbeitstag beginnt nicht am ersten Arbeitstag.
Er beginnt mit der Vertragsunterschrift.
Wir zeigen Dir, wie aus Onboarding ein echtes Erlebnis wird. 🚀
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