Wie verbessert man das Onboarding für Pflegekräfte und Ärzte mit kleinem Budget? (Best Practice: GGZ Breburg)
- Michael Sommer
- 27. März 2025
- 2 Min. Lesezeit
Aktualisiert: 17. Apr.
Um es vorwegzunehmen – so gut, dass GGZ Breburg beim Onboarding Award 2024 auf dem Siegertreppchen stand!
Und das, obwohl ihr Budget im Vergleich zu den großen Playern wie Booking.com, Google oder LinkedIn nur ein Bruchteil davon ist. Ihr Geheimnis? Ein Onboarding, das neue Mitarbeitende nicht nur informiert, sondern begeistert – und sie langfristig ans Unternehmen bindet.
Warum gilt das Onboarding der Fachklinik GGZ Breburg als Best Practice?
Das Onboarding der Fachklinik GGZ Breburg gilt als Best Practice, weil es neue Mitarbeitende nicht nur informiert, sondern emotional einbindet und langfristig an das Unternehmen bindet – trotz eines vergleichsweise kleinen Budgets.
GGZ Breburg erreichte damit 2024 einen Platz auf dem Siegertreppchen beim Onboarding Award. Besonders bemerkenswert ist, dass das Unternehmen mit deutlich weniger Ressourcen arbeitet als große Konzerne wie Booking.com, Google oder LinkedIn.
Der entscheidende Unterschied liegt nicht im Budget, sondern im Ansatz: Onboarding wird hier konsequent aus Sicht der neuen Mitarbeitenden gedacht.
Was macht gutes Onboarding für Pflegekräfte und Ärzte aus?
Gutes Onboarding für Pflegekräfte und Ärzte geht über reine Informationsvermittlung hinaus und schafft frühzeitig Orientierung, Zugehörigkeit und emotionale Bindung.
Gerade im Gesundheitswesen sind die Herausforderungen besonders hoch:
hoher Zeitdruck im Arbeitsalltag
wenig Kapazität für strukturierte Einarbeitung
hohe Abbruchquoten in den ersten Monaten
Deshalb ist es entscheidend, dass neue Mitarbeitende:
sich schnell sicher fühlen
ihre Rolle verstehen
eine Verbindung zum Team und zur Organisation aufbauen
GGZ Breburg adressiert genau diese Punkte systematisch im Onboarding.
Was ist das wichtigste Fazit für erfolgreiches Onboarding mit kleinem Budget?
Ein starkes Onboarding für Pflegekräfte und Ärzte braucht kein großes Budget, sondern eine klare Struktur, relevante Inhalte und gezielte Maßnahmen zur emotionalen Bindung.
Das Beispiel der Fachklinik GGZ Breburg zeigt, dass insbesondere drei Faktoren entscheidend sind:
frühzeitiges Preboarding für Orientierung und Sicherheit
eine Kombination aus digitalen und analogen Elementen
gezielte Maßnahmen zur Stärkung der Zugehörigkeit
Das Feedback der Mitarbeitenden bestätigt diesen Ansatz:Das Onboarding schafft Klarheit, erleichtert den Einstieg und sorgt dafür, dass neue Kolleginnen und Kollegen sich von Anfang an willkommen fühlen.
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