Wie hat die Fachklinik GGZ Breburg mit kleinem Budget eines der besten Onboarding Programme 2024 geschaffen?

Um es vorwegzunehmen – so gut, dass GGZ Breburg beim Onboarding Award 2024 auf dem Siegertreppchen stand! 

Und das, obwohl ihr Budget im Vergleich zu den großen Playern wie Booking.com, Google oder LinkedIn nur ein Bruchteil davon ist. Ihr Geheimnis? Ein Onboarding, das neue Mitarbeitende nicht nur informiert, sondern begeistert – und sie langfristig ans Unternehmen bindet.

Mitarbeiter Onboarding im Gesundheitswesen bei GGZ Breburg Teil 1

Mehr als ein Standard-Onboarding

Viele Unternehmen setzen auf digitale Lösungen oder kopieren, was die großen Konzerne vormachen. Breburg geht einen anderen Weg. Ihr Ziel? Neue Kolleginnen und Kollegen sollen sich vom ersten Moment an willkommen und wertgeschätzt fühlen – nicht nur als Arbeitskräfte, sondern als Menschen mit einzigartigen Erfahrungen.

Dazu gehört auch, ihr persönliches Umfeld einzubeziehen. Denn wer bei der Jobwahl von Familie und Freunden unterstützt wird, bleibt langfristig zufriedener.

Ein Onboarding, das begeistert

GGZ Breburg setzt auf eine clevere Kombination aus der digitalen Onboarding App Appical und analogen Elementen:

Onboarding-App Appical: Praktische Infos zum Start, Checklisten, Dokumente und sogar ein datenschutzkonformer Chat, personalisiert und immer zum richtigen Zeitpunkt ausgespielt.

Onboarding-Buch: Ein hochwertiges, interaktives Willkommensgeschenk, das weit über trockene Unternehmensinfos hinausgeht.

Das Buch beantwortet nicht nur organisatorische Fragen, sondern geht tiefer:

• Warum ist es etwas Besonderes, hier zu arbeiten?

• Warum lohnt es sich, langfristig zu bleiben?

• Was macht das Unternehmen einzigartig?

Mit kleinen Überraschungen wie handgeschriebenen Begrüßungen, Gutscheinen, Spielen und interaktiven Elementen wird das Buch zu einem echten Erlebnis – und zu einem Gesprächsstarter im Familien- und Freundeskreis.

Mitarbeiter Onboarding im Gesundheitswesen bei GGZ Breburg Teil 2

Fazit: Ein starkes Onboarding braucht kein riesiges Budget

Das Feedback der Mitarbeitenden spricht für sich: Das Onboarding macht Lust auf den Job, sorgt für Klarheit und stärkt das Zugehörigkeitsgefühl.

Die Lektion? Man muss nicht kopieren, was andere tun. Stattdessen sollte jedes Unternehmen herausfinden, was es wirklich ausmacht – und das in einer einzigartigen Form zeigen. So wird aus einem simplen Onboarding ein echter Wow-Moment!